効率も非効率もバランスじゃないですかね

てか最近キヤノン電子についての記事をよく見かけるけど、総じて評判悪いね。まあ業績がいい会社なんて大抵そんなもんでしょうけど。

キヤノン電子では、PC操作をリアルタイムで監視するソフトを商用化した。このソフトで就業中にネットやメールで遊んでいる社員をあぶり出すことができる。

まあサボってる事実が先にあったんだろうけど、めっちゃ性悪説になってるよね。息が詰まるってこんな会社。ま、我が社も似たようなもんなんだけど。

PCで遊んでいる時間が長い従業員は会社で重要な仕事を任されておらず、忠誠心が低いうえ、「不正」を働く時間的余裕もあるため、このような行為に手を染めやすい。

「遊び」の定義なんじゃないのかな。ほら、エンジンとか駆動系とか負荷がかかる（＝責任が重い）部位のパーツには必ず「遊び」があるよ。ミリ単位で隙間なく組み上げたら焼き付いちゃうもの。

効率を上げていくのは大事だし否定するわけじゃないけど、効率も非効率もバランスじゃないですかね。ムダをゼロにするのが目標だとしたら、多分それは間違ってる。相手が人間の場合はね。

そんなことよりも会社やスタッフの将来を描いて一緒にがんばろうってビジョンを見せる方がよっぽど、「忠誠心」を高めることになるんじゃないですかね。

結局、人間は自分のために行動するし、働くことで得られる対価（ギャラや経験、成長）が会社と同じ方向を向ければ会社にとって有益な人材となるし、そうでなければ、、、ってことだと思いますけど。

▼参考リンク
・投資家向け情報（キヤノン電子株式会）

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